他大學畢業求職高盛曾遭拒，如今即將執掌這家華爾街巨頭

高盛總裁溫澤恩從早年求職被拒到即將接任 CEO，其職業生涯印證了在華爾街頂層，長期的關係建設與跨部門協作能力比單一技術技能更具決定性。

要點

• 高盛董事會討論讓總裁溫澤恩最快於 2027 年底接替首席執行官蘇德巍，標誌着其從早年求職被拒到掌舵華爾街巨頭的職業閉環。
• 溫澤恩以英語專業畢業、曾立志當作家爲起點，在貝爾斯登起步後轉戰高盛，憑藉促成交易與建立互惠關係的能力一路晉升爲聯席投行主管、總裁兼首席運營官。
• 董事會因得知溫澤恩與 Apollo Global Management 接洽，於 2025 年初授予 8000 萬美元留任獎金並吸納其入董事會，顯示其核心地位。
• 溫澤恩與蘇德巍共同推進「一個高盛」戰略，打破部門壁壘引薦業務，帶動全線收入增長，2025 年薪酬達 4500 萬美元，僅略低於蘇德巍。
• 溫澤恩推崇艾森豪威爾領導力名言：「領導力是一門藝術，就是讓別人主動去做一些你希望能夠完成的事情」，並以「先陪孩子喫晚飯再出門應酬」的方式平衡工作與生活。
• [AI Synthesis] 該繼任計劃若落地，將延續高盛內部提拔傳統，且溫澤恩的「關係驅動」風格或強化公司跨部門協作文化。